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8月4日　顕微鏡セミナー　in知立

2019マイクロ8月4日【0309】.pdf

　

櫻井先生、チッコロ軍曹が顕微鏡の導入、活用セミナーを行うみたいです。

　

先週募集を開始したとのことです。

（現在10名募集の所現在5名だそうです）

　

顕微鏡、導入したがいまいち使っていない、いまいち使い方・活用の仕方が分からない。

院長しか顕微鏡を使っておらず、拡大化の世界をスタッフに教えたい先生向けのセミナーかと思います。

顕微鏡導入セミナーの中ではかなり情報量が多く、先生＆衛生士両面からの意見が聞けるので

かなりお勧めのセミナーです。

　

またこのセミナーは是非スタッフと参加してみてください。

　

その理由として、　　

　

先日、櫻井＆チッコロペアと飲んでましたが、

そこで出たのが「スタッフ問題、衛生士問題」

　

現在、１年で誕生する衛生士は７０００人　

歯科医院の衛生士の求人は１３００００人

求人を出して待っていても集まりません。

　

一方、離職率は５０％以上　再就業率は・・・

　

はっきりいえば、歯科業界に魅力がないんでしょう。

もっといえば、働きにくい環境なんでしょう。

　　　

昔、衛生士の友達が言っていました、

求人で２２～２３万でも、他の業種のように１７時には帰れないし、

他の業種に比べれば拘束時間長いし、週４０時間なんで守っている所殆どないし、

残業代だと思えば、２２万ぐらいもらって当たり前。

　

聞いていて確かにと思います。

「やりがい」なんてものは、暇と金のある人が感じればいいし、

遊ぶ時間と遊ぶお金を効率的に稼ぐのは極々当たり前！

　

結局、世代世代により価値観が違い、「愛社精神」なんて死語ですし、

今は労働者側の方働き方に合わせるべきなんでしょう。

２３万で週４４時間働くよりは、２０万で週３６時間の時代なのかもしれません。

　　

その為には、朝から晩まで動き・働き回る、フル稼働診療ではなく、

歯科医院で「拡大」をテーマに質の向上と情報の共有をスタッフとできる医療形態にしてしまった方が

価値観の開きが出にくいので離職率が下げられるのではないか！？

　

という話をしていました。

　

　　

その為には、スタッフ教育にもお金を多少は出すべきでしょう！

じゃあ、スタッフつれてコレに来て！

2019マイクロ8月4日【0309】.pdf　

という結論でした。

　　　

「ウチには衛生士が来ない」はもはや当たり前

・来てくれる為に何をしてあげるのか！？

・出来るスタッフにいくら出してあげれるのか！？

　　　　　

コンサルの提唱する「やりがい搾取ビジネス」

コンサルの提唱する「質を問わない自費治療の売り込み」

いつまでこんなビジネス続けますか！？

88gatu

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